Un pla d’igualtat no negociat també pot ser vàlid
Contingut en l'idioma original. Traduccio pendent.
L’obligació que afecta la gran majoria de les empreses d’elaborar un pla d’igualtat de forma negociada amb la representació legal dels treballadors, tal com hem anat veient, no és tan fàcil de complir. La normativa ens diu que, si l’empresa no té representació legal dels treballadors, cal demanar als sindicats més representatius que es presentin a la negociació: ¿què passa, però, si aquests sindicats, tot i haver-los enviat diferents requeriments per Email, no contesten o contesten dient que no poden o no volen participar en aquesta negociació? No es tracta d’una qüestió menor, ja que, d’entrada, si un pla no ha estat formalment negociat, el registre en denega la inscripció, la qual cosa, deixa l’empresa en una situació d’incompliment legal i d’indefensió, sense habilitació per a participar en concursos públics i amb les pèrdues econòmiques que això pugui suposar.
La solució ha vingut a través de la jurisprudència, amb bon criteri, i és totalment raonable: el Tribunal Superior de Justícia de Madrid (TSJM), en una sentència de 24/02/2023 (178/2023), ha declarat que un pla d’igualtat elaborat per l’empresa, si no ha estat negociat per incompareixença dels sindicats en la negociació, s’ha de considerar vàlid i no pas provisional. El TSJM, en aquesta resolució, condemna el Ministeri a inscriure el pla “no negociat”. Val a dir que aquesta sentència no és nova, sinó que es manté en la mateixa línia en què ja s’han pronunciat d’altres Tribunals Superiors de Justícia anteriorment.
Per tot plegat, resulta clar que les empreses sense representació legal dels treballadors continuen tenint l’obligació de convocar els sindicats més representatius a la negociació, però que si aquests no contesten o manifesten que no hi participaran, poden elaborar el pla sense negociar-lo, de manera unilateral; i tindran igualment dret a inscriure’l.