Opinion

Des del passat 2 de març de 2024, les empreses amb més de 50 treballadors han de disposar d’un protocol d’actuació per abordar situacions d’assetjament o violència dirigides a persones LGTBI, així com ajustar els Plans d’Igualtat en conseqüència.

La Llei 4/2023, de 28 de febrer, per a la igualtat real i efectiva de les persones trans i per a la garantia dels drets de les persones LGTBI va introduir disposicions específiques destinades a fomentar la igualtat i preveure la discriminació contra el col·lectiu LGTBI en l’àmbit  laboral, amb l’objectiu d’erradicar les situacions de discriminació, per assegurar que a Espanya es pugui viure l’orientació sexual, identitat sexual, expressió de gènere, les característiques sexuals i la diversitat familiar amb plena llibertat.

En concret, en l’article 15 de la norma citada indica que les empreses amb una plantilla superior a 50 treballadors han d’implementar:

• Un conjunt planificat de mesures i recursos destinats a aconseguir la igualtat efectiva i real de les persones LGTBI. Aquest conjunt de mesures haurà d’incloure un protocol específic d’actuació per evitar la discriminació dels treballadors que siguin lesbianes, gais, trans, bisexuals i intersexuals (LGTBI) i les seves famílies.
  

Aquelles empreses que hagin enregistrat el seu Pla d’Igualtat hauran de tenir en compte aquestes novetats. A part de disposar del protocol específic, les empreses hauran d’adaptar el Pla d’Igualtat, incloent-hi expressament a les persones trans.

• Les mesures hauran de ser objecte de negociació col·lectiva i comptar amb l’acord de la representació dels treballadors.
  

• El contingut de les mesures i abast seran definides en un Reglament que el Ministeri desenvoluparà. En data del present article no es disposa del detall.
  

• Els articles 79 i 80 de la Llei 4/2023, estableixen les noves infraccions i sancions en matèria d’igualtat de tracte i no discriminació per motius d’orientació sexual, identitat de gènere, expressió de gènere o característiques sexuals.

Les sancions es classifiquen en lleus, greus i molt greus i les multes oscil·len entre els 200 euros a 150.000 euros.